Az a célunk,

- hogy a kiválasztással, az oktatással és a szakmai fejlesztéssel vezető szerepet töltsünk be a korszerű emberi erőforrás-gazdálkodási eljárások bevezetésében és elterjesztésében;

- másrészt meg kívánjuk teremteni a közigazgatásban és a közszférában dolgozó vezetők számára azt lehetőséget, hogy megújuló szakmai tudásra, vezetői és menedzsment képességekre tegyenek szert. E célt széleskörű hálózat felhasználásával valósítjuk meg, támaszkodva vezető oktatók és gyakorlati szakemberek tudására.

Bemutatkozó prospektus letöltése

A Személyügyi Szolgáltató Igazgatóságunk stratégia célként határozta meg, hogy a magyar közigazgatás reformjával összhangban, a Kormányzati Személyügyi és Közszolgálati Szakállamtitkárság stratégia célkitűzéseihez igazodóan, költséghatékonyan, egységes módszertan alapján, magas szakmai színvonalon nyújtson szolgáltatásokat a központi igazgatás egészének (így minisztériumoknak, a kormányhivataloknak, a központi hivataloknak és azok területi, helyi szerveinek).

A Közigazgatási Képzési Igazgatóságunk stratégiai célként határozta meg, hogy olyan módszertani fejlesztéseket hajtson végre, melyek a közigazgatási továbbképzés rendszerét alapvetően átformálják, s a továbbképzési igények az egyéni, szervezeti célokhoz igazodva, járuljanak hozzá a közigazgatási szervek eredményes feladatellátásához, a közigazgatás által nyújtott szolgáltatások pedig az ügyfelek elégedettségéhez. Kiemelt stratégiai célként az integrált emberi-erőforrás gazdálkodási rendszer részét képező közigazgatási vezetőképzési, továbbképzési és vizsgarendszer kiépítése és működtetése fogalmazódott meg.