Az a célunk,
- hogy a kiválasztással, az oktatással és a szakmai fejlesztéssel vezető szerepet
töltsünk be a korszerű emberi erőforrás-gazdálkodási eljárások bevezetésében és
elterjesztésében;
- másrészt meg kívánjuk teremteni a közigazgatásban és a közszférában dolgozó
vezetők számára azt lehetőséget, hogy megújuló szakmai tudásra, vezetői és menedzsment
képességekre tegyenek szert. E célt széleskörű hálózat felhasználásával valósítjuk
meg, támaszkodva vezető oktatók és gyakorlati szakemberek tudására.
Bemutatkozó prospektus letöltése
A Személyügyi Szolgáltató Igazgatóságunk stratégia célként határozta meg, hogy a magyar közigazgatás reformjával összhangban, a Kormányzati
Személyügyi és Közszolgálati Szakállamtitkárság stratégia célkitűzéseihez igazodóan,
költséghatékonyan, egységes módszertan alapján, magas szakmai színvonalon nyújtson
szolgáltatásokat a központi igazgatás egészének (így minisztériumoknak, a kormányhivataloknak,
a központi hivataloknak és azok területi, helyi szerveinek).
A Közigazgatási Képzési Igazgatóságunk stratégiai célként határozta meg, hogy olyan módszertani fejlesztéseket hajtson végre, melyek a
közigazgatási továbbképzés rendszerét alapvetően átformálják, s a továbbképzési
igények az egyéni, szervezeti célokhoz igazodva, járuljanak hozzá a közigazgatási
szervek eredményes feladatellátásához, a közigazgatás által nyújtott szolgáltatások
pedig az ügyfelek elégedettségéhez. Kiemelt stratégiai célként az integrált emberi-erőforrás
gazdálkodási rendszer részét képező közigazgatási vezetőképzési, továbbképzési
és vizsgarendszer kiépítése és működtetése fogalmazódott meg.
