Tesztbemutató
Gyakorló feladatok a közigazgatási vezetők vizsgálatára kidolgozott képességtesztekhez, munkahelyi viselkedést vizsgáló kérdőívhez és modell-helyzetekhez. A képességteszteket, a Munkahelyi Viselkedés Kérdőívet, illetve AC helyzet-gyakorlatokat a KSZK Személyügyi Szolgáltató Igazgatósága kizárólag az általa lefolytatott pályázatok esetén alkalmazza.
Miért használunk teszteket és szimulációs gyakorlatokat
Világszerte sokszorosan bebizonyosodott, hogy az önéletrajzból kiolvasható életút, az interjúkkal feltárható múltbeli viselkedésformák és a jövőre vonatkozó elképzelések mellett a képességtesztekben nyújtott teljesítmény és a munkahelyi viselkedésre vonatkozó kérdőívekre adott válaszok is hozzájárulnak a munkahelyi beválás előrejelzéséhez.
A közigazgatási vezetők kiválasztására kidolgozott komplex eljárás keretében mindemellett ún. szimulációs gyakorlatokra (modell helyzetekben való viselkedésre) is sor kerülhet. Ezek még reálisabb képet adhatnak a várható munkahelyi viselkedésről. A kiválasztási döntés mindig sok tényező mérlegelése alapján történik. Ez a Tesztbemutató azt a célt szolgálja, hogy Önt ne érjék meglepetésként azok a feladatok, amelyekkel a kiválasztás során esetleg szembe kell néznie.
Ezek a vizsgálati eszközök segítik Önt abban, hogy
- igazságosan értékeljék versenyszerű helyzetben,
- világosabban lássa a munkával kapcsolatos erősségeit és fejlesztendő területeit,
- sokféle szempont alapján értékeljék a kiválasztási folyamat során.
- a követelményeknek leginkább megfelelő pályázót válassza,
- feltárja a dolgozók fejlesztendő területeit,
- a szervezeten belül az emberek a legmegfelelőbb helyre kerüljenek.
