Dokumentumok listája
Dokumentum neveLétrehozás dátuma
A-4 leporello Radar

Az egyén és a munkakör illeszkedésének vizsgálatán túl a modell még hatékonyan alkalmazható az alábbi területeken: Toborzás és kiválasztás Humánerőforrás fejlesztés és menedzselés, Személyes és szakmai fejlesztés

2008.04.01. 
CÉLKITŰZÉSEK KOMPETENCIÁK

CÉLKITŰZÉSEK KOMPETENCIÁK = = A teljesítményértékelés rendszere HOVÁ Átfogó teljesítmény- értékelés + Kormányzati célok MIT Egyéni HOGYAN Kormányzati szintű teljesítmény = + Kompetenciák és értékek rendszere Szervezeti Egyéni teljesítmény +

2008.04.01. 
2012. május http://www.kszk.gov.hu/rop/tananyagtar/teljesitmeny/radar?honap=2012_5 http://www.kszk.gov.hu/rop/tananyagtar/teljesitmeny/radar?honap=2012_3
2012. május
Esemény a naptárban
MKObanner
ktuális képzési kínálatunk_banner
KiWi
MO logo
KIM logo
VÁTI Magyar Regionális Fejlesztési és Urbanisztikai Közhasznú Társaság
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség
kulfosztondij.jpg