A kiemelt projekt főbb eredményei az alábbiakban összegezhetők:
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében biztosított uniós forrásból, a
Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ, - mint kedvezményezett
- szakmai, módszertani támogatása mellett valósult meg a kormányhivatalok, központi
hivatalok, a területi-, és helyi államigazgatási szervek vezetőinek, köztisztviselőinek
képzése. A képzések a közigazgatási szervezeti kultúra társadalom által elvárt
értékeihez való igazodását segítik, a szervezetfejlesztést támogatják oly módon,
hogy a közigazgatási vezetői szemléletváltást célozták meg, lehetőséget teremtve
a köztisztviselők készségeinek, képességeinek fejlesztésére. A projekt keretében
összesen mintegy 11700 fő államigazgatásban foglalkoztatott köztisztviselő képzését
biztosítottuk, ezen belül is mintegy 3000 vezető képzését, valamint 24000 fő köztisztviselő
vett részt távoktatás módszertanára alapozott képzéseken.
A kormányzat a vezetőképzést a közigazgatási szervezetfejlesztés kulcselemévé
emelte, ezt a projekt a Közigazgatási Vezetői Akadémia kialakításával támogatta,
melynek keretében a legkorszerűbb menedzsment technikák alapulvételével, hiánypótló
modulrendszerű továbbképzés került kifejlesztésre a közigazgatás fiatal és tapasztalt
vezetői számára. A tréningek - többek között – a vezetők szervezetfejlesztési,
kommunikációs, stratégiai és tárgyalástechnikai készségeit, képességeit fejlesztették.
Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatták, hogy a teljesítményértékelés kínálta
szervezeti, vezetési, motiválási és egyéb lehetőségek kihasználása nem kellő hatásfokkal
valósult meg. Az egyéni teljesítményértékelés új módszertani, jogi, szervezési
alapokra helyezésének bemutatása, vezetők támogatása a teljesítményértékelés hatékony
alkalmazásában, szintén kiemelt célja volt a projektnek. Ezt elősegítve a vezetők
a mindennapi munka során alkalmazható hatékony visszacsatolási módszerek saját
élményen alapuló feldolgozását végezhették el, továbbá sor került 360 fokos értékelésükre
is, lehetővé téve, hogy a vezetők megismerhessék munkatársaik munkájukról alkotott
véleményét, továbbá megtanulják a vezetői stílusok adekvát alkalmazását.
Az államigazgatásban foglalkoztatott köztisztviselők körében végzett igényfelmérésre
alapozva négy kompetenciafejlesztő tréning került kidolgozásra, jogalkalmazási,
problémamegoldó, önismereti és ügyfélkapcsolatok fejlesztése tárgykörben, hozzásegítve
a köztisztviselőket az állampolgárok ügyeinek hatékonyabb és eredményesebbé intézéséhez.
A projektben e-learning tananyagok kifejlesztésével bővíteni tudtuk az önálló,
rugalmas és munkaidőalap-kímélő tanulás kereteit, ezáltal is támogatva a vezetők
és köztisztviselők hatékony időgazdálkodását. A 26 kifejlesztett távoktatási tananyag
zöme leginkább a köztisztviselők számára tartalmaz hasznosítható ismereteket,
de az érdeklődő állampolgárok szintén fejleszthetik közigazgatási tárgyú ismereteiket.
Jelentő újításként értékelhető, hogy hiánypótló tananyag került kidolgozásra a
polgármesterek és a képviselő testületi tagok számára, képzésük a távoktatás módszertanára
épülve, tutorok támogatásával biztosított.
A projekt összességében elő kívánta mozdítani, hogy olyan felkészültségű köztisztviselői
kar álljon az ország szolgálatára, amely az államigazgatás feladatait, az uniós
tagságból fakadó kötelezettségeket a fejlett közigazgatási rendszerek színvonalán,
professzionálisan látja el.
A zárókonferencián készített fotók megtekinthetők alul, a bemutatott diasor pedig
innen tölthető le. A zárókonferencia alkalmából készített sajtóközlemény itt olvasható.
Kép 1 Kép 2 Kép 3 Kép 4 Kép 5 Kép 6
